För att nå våra mål om långsiktigt värdeskapande, hög kundnöjdhet och att vara en attraktiv arbetsgivare behöver vi spegla det samhälle vi är en del av. Variationer när det gäller kön, ålder, kompetens, kulturell bakgrund, erfarenhet, funktionell förmåga, sexuell läggning, etnicitet och religiös övertygelse ger oss fler perspektiv och gör oss bättre utrustade att möta utmaningar, öka vår innovativa kraft och skapa de bästa kundupplevelserna.
Internt innebär jämlikhet och mångfald lika rättigheter och möjligheter att bidra till organisationen. Det innebär att vi skapar en säker och inkluderande arbetsmiljö där alla anställda värderas för sina olika kvaliteter. Mångfald är det som gör människor och grupper unika och skiljer sig från varandra. Mångfald och inkludering följs upp i alla delar av verksamheten och diskriminering accepteras inte.
Vi är ett av världens mest jämställda företag och vi har höga ambitioner för att vara en drivkraft för jämlikhet och mångfald både internt men också externt. Förutom att främja mångfald och jämställdhet bland våra egna medarbetare arbetar vi med att bidra till en ökad jämställdhet bland våra kunder via de produkter och tjänster vi erbjuder. Med hjälp av vår köpkraft är vi med och påverkar våra leverantörer för att främja deras arbete inom jämställdhet. Jämlikhet och mångfald lönar sig och ligger i linje med vår etiska grund. En mångfaldig arbetsstyrka gör DNB till en bättre bank.